Calculadora de Nómina 2026 Colombia

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Parámetros del período

Ingresa el salario y los datos del empleado para este período

Nombre del empleado

Cédula del empleado

N° Contrato (para SIIGO)

Nombre de la empresa

NIT de la empresa

Cargo

Período de nómina

📋 Novedades de nómina (puedes marcar varias)

Salario básico mensual SMMLV 2026: $1.750.905

Días trabajados Período: 30 días calendario

Auxilio de transporte

Clase de riesgo ARL Según actividad económica

Exonerado de parafiscales (Art. 114-1 E.T.) Aplica a sociedades con empleados que ganen < 10 SMMLV. La Caja de Compensación (4%) siempre se paga.

Otros ingresos (bonos, comisiones) Ingresos adicionales salariales

Otros descuentos

Total: $0

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Liquidador de Recargos y Horas Extras

Agrega cada concepto de recargo o horas extra para este período

Concepto de pago Horas Valor liquidado

➕ Haz clic en "Agregar concepto" para registrar horas extras o recargos

📋 Tabla de recargos vigentes — Ley 2466 de 2025 ▼

Concepto	Horario	Recargo	Factor de pago	Estado
Recargo nocturno ordinario Horas ordinarias de noche	7:00 p.m. – 6:00 a.m.	+35%	Hora × 0.35	Vigente
Hora extra diurna Extra entre semana, de día	6:00 a.m. – 7:00 p.m.	+25%	Hora × 1.25	Vigente
Hora extra nocturna Extra entre semana, de noche	7:00 p.m. – 6:00 a.m.	+75%	Hora × 1.75	Vigente
Dominical/festivo ordinario diurno Horas ordinarias dom/fest de día	6:00 a.m. – 7:00 p.m.	+80%	Hora × 0.80	Vigente jul-2025
Dominical/festivo ordinario nocturno Horas ordinarias dom/fest de noche	7:00 p.m. – 6:00 a.m.	+115%	Hora × 1.15 (80%+35%)	Vigente jul-2025
Hora extra diurna dominical/festivo Extra en dom/fest, de día	6:00 a.m. – 7:00 p.m.	+105%	Hora × 2.05 (25%+80%)	Vigente jul-2025
Hora extra nocturna dominical/festivo Extra en dom/fest, de noche	7:00 p.m. – 6:00 a.m.	+155%	Hora × 2.55 (75%+80%)	Vigente jul-2025

⚠️ Cambio progresivo recargo dominical/festivo (Ley 2466/2025): +80% vigente desde jul-2025 · sube a +90% en jul-2026 · sube a +100% en jul-2027.
Jornada nocturna: la Ley 2466 la adelantó a las 7:00 p.m. (antes era 9:00 p.m.), vigente desde el 25 de diciembre de 2025.
Jornada máxima: 44 horas/semana en 2025 (Ley 2101 de 2021). Las horas que superen este límite diario/semanal se pagan como extras.

📋

Referencia: Novedades de nómina

Qué se paga y qué no según el tipo de novedad del empleado

▼

Novedad	Salario	Auxilio	Recargos	Salud Empleado	Salud Empleador	Pensión	ARL	Caja Comp.	SENA	ICBF	Prestaciones
✅ Normal	100%	Sí	Sí	4%	8.5%	Sí	Sí	4%	2%	3%	Sí
🏖️ Vacaciones	100%	No	No	4%	8.5%	Sí	No	4%	2%	3%	Sí
🏥 Incapacidad general	66.67%	No	No	4%*	8.5%*	Sí*	Sí*	4%*	2%*	3%*	Sí*
🚑 Incapacidad laboral (AT)	100% ARL	No	No	4%	8.5%	Sí	Sí	4%	2%	3%	Sí
🤰 Lic. maternidad (18 sem)	100% EPS	No	No	4%	8.5%	Sí	No	4%	2%	3%	Sí
👶 Lic. paternidad (2 sem)	100% EPS	No	No	4%	8.5%	Sí	No	4%	2%	3%	Sí
📋 Lic. remunerada (luto)	100%	No	No	4%	8.5%	Sí	Sí	4%	2%	3%	Sí
⛔ Lic. no remunerada	$0	No	No	No	8.5%**	No	No	No	No	No	No

* Incapacidad general: Los aportes se calculan sobre el IBC original (salario base), no sobre el 66.67%. Días 1–2 a cargo del empleador; día 3+ a cargo de la EPS.
** Lic. no remunerada: El empleador paga salud patronal (8.5%) sobre 1 SMMLV para mantener la afiliación, incluso si es exonerado de parafiscales (Art. 114-1 E.T.). La obligación de mantener la afiliación a salud durante la suspensión es independiente de la exoneración.
Maternidad/Paternidad: El salario lo paga la EPS, pero el empleador sigue pagando sus aportes patronales a seguridad social y parafiscales.
⚠️ Exoneración parafiscales (Art. 114-1 E.T.): Si la empresa está exonerada, no paga salud empleador (8.5%), SENA (2%) ni ICBF (3%) en novedades normales, vacaciones, incapacidad, maternidad, paternidad y licencias remuneradas. La Caja de Compensación (4%) siempre se paga. En licencia no remunerada, la salud empleador se paga obligatoriamente para mantener afiliación.

📄

Detalle completo de nómina

Devengado, deducciones, aportes del empleador y provisiones sociales

📥 Ingresos devengados

Salario básico proporcional$0

Auxilio de transporte$0

Recargos y horas extras$0

Otros ingresos$0

Total devengado$0

📤 Deducciones del empleado

Salud empleado (4%)$0

Pensión empleado (4%)$0

Otros descuentos$0

Total deducciones$0

💵 Neto a pagar $0

🏛️ Aportes del empleador (SS + parafiscales)

Salud empleador (8.5%)$0

Pensión empleador (12%)$0

ARL (según clase de riesgo)$0

Caja de Compensación (4%)$0

SENA (2%)$0

ICBF (3%)$0

Total aportes empleador$0

🏦 Provisiones sociales (mensuales)

Cesantías (8.33%)$0

Intereses cesantías (1%)$0

Prima de servicios (8.33%)$0

Vacaciones (4.17%)$0

Total provisiones$0

💼 Costo total mensual para la empresa

$0

Nómina pagada + aportes empleador + provisiones sociales

Notas: Base IBC (cotización salud y pensión) = salario + recargos + otros ingresos — sin auxilio de transporte. Mínimo IBC: 1 SMMLV · Máximo: 25 SMMLV.
SENA e ICBF aplican a empresas con nómina mensual ≥ 10 SMMLV ($17.509.050). Empleadores con trabajadores de bajos ingresos pueden tener exoneración (Art. 114-1 E.T.).
Las vacaciones se aprovisionan sobre salario ordinario, sin incluir auxilio de transporte ni horas extras. Valor hora ordinaria = Salario / 220 (Ley 2101/2021).

Empresa: —	NIT: —
Empleado: —	Cédula: —
Cargo: —

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